I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в __Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней
общеобразовательной школе с.Коста Ардонского района РСО-Алания
1.2. . Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательной организации (далее
- организация) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники организации в лице их представителя — первичной профсоюзной
организации (далее — Профсоюз) в лице председателя первичной профсоюзной
организации __Цириховой Марины Владимировны
− работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной
организации _Еналдиевой Светланы Владимировны (далее - Администрация).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству. При этом профком отстаивает и защищает нарушенные
права только работников членов профсоюза.
1.5. Администрация обязана ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников организации в течение ____ дней после его подписания, а
вновь принятых на работу работников ознакомить до подписания трудового
договора. (ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Учитывать мнение первичной профсоюзной организации при принятии
решения о создании автономного учреждения путем изменения типа
существующего муниципального учреждения.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с 01 января 2023 г. (или с момента его
подписания сторонами и действует по 01 января 2026 г. включительно.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.18. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий

по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
1.19. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к
нему, указанные в тексте.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
а также отраслевым (территориальным) соглашением и настоящим коллективным
договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Объем педагогической работы педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из выполнения программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с профкомом.
Объем педагогической работы педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
педагогическую работу предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,

педагогическая работа которых установлена в объеме менее ставки заработной
платы.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в той же организации, а также педагогическим работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов,
центров) предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.9. Педагогическая работа сотрудников, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическим
работникам.
2.10. Уменьшение или увеличение педагогической работы в течение учебного
года по сравнению с педагогической работой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (ст. 333 ТК РФ);
— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего
эту работу;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи
с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы организации, а также изменение образовательных
программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.12.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению

сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора с оплатой не ниже среднего заработка по прежней
работе.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
3.3.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организации высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности организации,
по направлению работодателя или органов управления образованием).

3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, предусмотренных в Приложении № 4, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх
лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с
учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации
для
установления
соответствия
их
требованиям,
предъявляемым
к
квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на один год после
выхода из указанного отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять
оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории до дня наступления
пенсионного возраста, но не более чем на один год.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением среднего
заработка (кроме почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников организации.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на
работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу
при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из организации в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться
на правах работников организации услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных организаций в течение 6 месяцев.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в организации, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
4.6.6. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного года,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества обучающихся.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным

графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
5.4. Для педагогических работников организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных
на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника. К ней относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности
в соответствии с трудовыми договорами и должностными инструкциями. К другой
части педагогической работы относятся дополнительные виды работ,
непосредственно связанные с образовательной деятельностью, которые
выполняются с письменного согласия работника за дополнительную оплату в
соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) (п. 2.3. Приказа № 536 от 11.05.2016г.).
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные
с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных Приказом № 536 от 11.05.2016г. «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными

характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами
внутреннего трудового распорядка и коллективным договором рекомендуется
предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или её подразделений и предусмотренных ст. 113 ТК РФ с
письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя с и с
дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, только с их письменного согласия.
5.8. Летний период, не совпадающий с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников Организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
педагогической нагрузки до начала лета. График работы на лето утверждается
приказом руководителя по согласованию с профкомом.
Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
5.9. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный (летний) период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника. Педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию
с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
5.11. Работодатель обязуется:
5.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ до проведения специальной оценки условий труда
работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями
труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с
последующими изменениями и дополнениями).
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ
5.15. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных

дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
5.17. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября 1 календарный день;
- при рождении ребенка – 3 календарных дня;
- для бракосочетания детей работника – 3 календарных дня;
- для бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- для похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня.
- членам Профкома 3 календарных дня.
- поварам- 3 календарных дня.
- водителям – 3 календарных дня.
5.11.2. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без
сохранения заработной платы на основании письменного заявления в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- при рождении ребенка в семье 5 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 2
календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников 3 календарных дня;
- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми, в соответствии со ст. 263 ТК РФ.
5.11.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК
РФ). ( На основании Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» можно разработать приложение к коллективному договору, где
предусмотреть продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листа

нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,
предоставление этого отпуска, работающим по совместительству, оплата за
счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
другие вопросы.)
5.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по Организации, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка.
Для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв
для отдыха и питания, продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации и не включается в
рабочее время (Приказ № 536 от 11.05.2016г.).
5.14. Дежурство педагогических работников по Организации должно
начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20
мин после их окончания.
5.15. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее
чем за 20 минут до начала занятий.

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением о системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций Ардонского
района, утверждённым Постановлением главы Администрации местного
самоуправления муниципального образования Ардонский район от 18.01.2023 №14,
а также Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ с.Коста,
Положением об утверждении видов, условий, размера и порядка установления
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников МБОУ СОШ с.Коста и
локальными нормативными актами образовательной организации.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые
полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена: 15 числа следующего месяца и 29 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
6.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере до
проведения специальной оценки условий труда оплата труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с
Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда.
6.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем
содержания и объема дополнительной работы.
6.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но ниже 35 процентов часовой ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).
6.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).
6.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, территориального соглашений
по вине работодателя или органов власти, заработную плату в размере не менее двух
третей от среднемесячной заработной платы.
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет руководитель организации.
6.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142
ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.
6.10. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время
простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий
(климатические условия).

VII Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение

(строительство). Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
организациями культуры в образовательных целях.
7.2. Организует в организации общественное питание (столовые, буфеты,
комнаты (места) для приема пищи).
7.3. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного
пособия в размере следующим категориям увольняемых работников: получившим
трудовое увечье в данной организации; имеющим стаж работы в данной
организации свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией
организации; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию
работающего пенсионера (и в других случаях).
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного
страхования»
своевременно
перечисляет
страховые
взносы
в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;
7.5. В случае необходимости при наличии у работника путевки на санаторнокурортное лечение по медицинским показаниям по согласованию с первичной
профсоюзной организацией обязан предоставить работнику отпуск (часть отпуска)
на период лечения.

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
8.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению
производственного
травматизма
в
соответствии
с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г №
580н.
8.3. Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.4. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками организации обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда на
начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
организации.

8.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№290н, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. №
997н приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим
во вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие
средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими
и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от 17декабря
2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих
и (или) обезвреживающих средств».
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя
(ст. 221 ТК РФ).
8.9.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.10.Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
8.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
организации на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника на это время работник с его согласия
может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст.
227-230 ТК РФ).
8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
8.14.Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере________
рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
8.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.17. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
8.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,

уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.20.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 213ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития
России № 302н от 12 апреля 2011г.)
8.21. Оборудовать комнату для отдыха и приема пищи работников
образовательной организации.
8.22. Стороны совместно обязуются:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
8.23. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.23.1.Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по
пожарной безопасности образовательного организации в соответствии с требованиями
законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного оборудования,
первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств
фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в
области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
-доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и
сотрудников образовательной организации;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие;
-организует и проводит в образовательной организации изучение «Правил пожарной
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций»;
-разрабатывает инструкции по хранению пожароопасных и взрывоопасных веществ в
лабораториях, на складах и других помещениях учебного заведения в соответствии с
требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем
вентиляции учебных и вспомогательных помещений;
-обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды, направленной на
обеспечение пожарной безопасности,борьбы с табакокурением, разрабатывает и
реализует планы проведения профилактической работы по пожарной безопасности в
детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории с целью
обеспечения на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности,
разведения костров, складирования строительных материалов во дворах, на
участках, прилегающих к зданиям учебного заведения);

- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в учебном
заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины
материального ущерба, принятые меры).
8.23.2. Профсоюз:
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в образовательной организации, при этом обращает особое
внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и
оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей
эвакуации людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность
сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении пожара;
-организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения:
наличие, исправность и укомплектованность первичными средствами пожаротушения,
исправность
противопожарных
гидрантов
и
автоматических
средств
пожаротушения, своевременность периодической проверки их рабочего состояния,
отраженной в актах;
-контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной
безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, в
компьютерном классе;
-осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на
обеспечение пожарной безопасности.
8.23.З. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации
на случай возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований пожарной безопасности;
-совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника
в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
9.3.10. Производить оплату труда работнику организации - руководителю
выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных
Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с
введением для неё дополнительного критерия: «За работу по созданию условий для
эффективной деятельности коллектива - 60 баллов» (статья 377 ТК РФ.);
9.3.11. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по
тарификации, по аттестации педагогических работников, по распределению
стимулирующих выплат, по специальной оценки условий труда, по охране труда, и
других.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:

учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (в
образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в
пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома,
интернаты при образовательных организациях)) (ст. 100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

9.9. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
9.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
9.13. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной
деятельности профсоюзной организации, сотрудничать с институтами других
профессиональных сфер и осуществлять социально-значимые акции. Данный
эффективный социальный опыт вправе представлять в аттестационных документах
на первую и высшую квалификационные категории.
9.14. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте организации для размещения информации профкома.
9.15. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых
для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально-экономических интересов работников организации и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере,
установленном данной первичной профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским)
комитетом Профсоюза в работе по летнему оздоровлению детей работников
организации и обеспечению их новогодними подарками.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, по
распределению стимулирующих выплат и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников организации.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации об оказании материальной
помощи.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в организации.
10.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
10.16. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.

10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду
органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на
профсоюзном собрании.
11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.4. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации в том числе работникам филиала и структурных
подразделений.
11.5. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.